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横峰一小教师奖励制度
横峰一小   2012-10-30 10:47:48 作者: 来源: 文字大小:[][][]

横峰一小教师奖励制度

 

一、毕业会考:

1、以校为单位,语数团体总分第一名,单科又获全县第一名,奖该年级课任教师每人300元,如单科第二名,奖金减半,单科第三名(含第三名)以后不给奖励。如语、数团体第二名,单科获全县第一名,则奖该年级课任教师每人150元,单科第二名(含第二名)以后不给奖励。

2、校长、分管校长按毕业班语、数教师各自奖励金额平均值计算,教导处正、副主任按各自分管科目教师奖励金额的平均值计算。

3、综合科目团体奖:

1)综合科目获团体第一名,奖励综合试卷考入科目的任课教师200元。(如某一科目有几位教师任教,奖金平均分配)

2)如获第二名,获任课教师100元。

3)如获第三名(含第三名)以后不给奖励。

4、学校团体总分第一名,奖励全校教师每人50元。

二、竞赛奖:

(一)县教研室组织的质量竞赛和抽测

1、单科:

1)学生获全县第一名,奖指导老师160元(奖励加分2分),学生20元(奖品)。

2)学生获全县第二名,奖指导老师100元(奖励加分1分),学生10元(奖品)。

3)学生获全县第三名,奖指导老师80元(奖励加分0.5分),学生5元(奖品)。

2、总分:

1)学生获全县第一名,奖语、数、英三位指导老师每人50元(每人奖励加

1分),学生20元(奖品)。

2)学生获全县第二名,奖语、数、英三位指导老师每人40元(每人奖励加

0.5分),学生10元(奖品)。

3)学生获全县第三名,奖语、数、英三位指导老师每人30元(每人奖励加

0.5分),学生5元(奖品)。

学生获全县第四-六名,奖指导老师50元,获全县第七-十名,奖指导老师30元,第十一-二十名,奖指导老师20元,第二十一-三十名,奖指导老师10元。

(二)参加各级主办的各类竞赛。

1、教师竞赛:

教师获县级比赛一、二等奖,分别奖励40元(奖励加分2分)、20元(奖励加分1分);获市级比赛一、二、三等奖,分别奖励80元(奖励加分4分)、40元(奖励加分2分)、20元(奖励加分1分);获省级比赛一、二、三等奖,分别奖励160元(奖励加分6分)、80元(奖励加分3分)、40元(奖励加分1.5分);获国家级比赛一、二、三等奖,分别奖励320元(奖励加分8分)、160元(奖励加分4分)、80元(奖励加分2分)。

注:1、指导学生参加各类竞赛获奖,均按以上奖金折半。

2、教师获各级荣誉称号或参加各级教学业务竞赛获一等奖以及辅导学生竞赛获一等奖的,县、市、省、国家级分别每(人)次加2468分,二等奖及以下名次依次减半。

2、论文及刊登文章奖:

1)教师论文获县级比赛一、二等奖,分别奖励40元(奖励加分2分)、20元(奖励加分1分);获市级比赛一、二、三等奖,分别奖励80元(奖励加分4分)、40元(奖励加分2分)、20元(奖励加分1分);获省级比赛一、二、三等奖,分别奖励160元(奖励加分8分)、80元(奖励加分4分)、40元(奖励加分2分);获国家级比赛一、二、三等奖,分别奖励320元(奖励加分10分)、160元(奖励加分5分)、80元(奖励加分2.5分)。

2)刊登文章:

校级刊,每篇5元;县级以上刊物发表按各级比赛一等奖计算奖金和加分。

三、承担特殊工作任务奖励:

(一)奖励对象:

1、主持课题并承担一次活动组织的课题组长;

2、承担了每周故事讲述(或每周一诗领读)的老师;

3、担任了学校大型活动(或比赛)主持人的老师。

(二)奖励标准:

由学校组织人员精心挑选一本经典书籍(价值20元)作为奖励。

四、积极参与课题研究教师的特殊奖励:

(一)奖励对象:

    积极参与课题研究且认真行动实践一学年,并在学校课题成果展示会上进行了公开展示和答辩且表现突出的教师。

(二)奖励标准:

奖励一份价值1000元左右的精美奖品(获奖教师可自主选择奖品)。

五、优质节目展示奖励:

(一)奖励对象:

专指被选入学校“六一”艺术节展示的文艺节目(包括歌舞、曲艺、课本剧、器乐、朗读等各类)的指导教师。

注:每个节目指导教师只设一名,其他教师作为助手配合协助指导老师完成节目的设计、排练等工作。

(二)奖励标准:

1、每个节目给予价值 200 元左右的物品奖励;

2、节目所获荣誉及加分归指导教师;

3、由多名老师合作指导完成的节目,所奖物品金额按人数平均计算。

 几点说明和要求

1、以上各项获奖,均要凭证书,奖状及上级正式成绩公告为依据。按事实情况定级别。先由教导处记载《成果录》。

2、同一学生同一类型考试,竞赛按最高档次计奖,不重复计。教师文章同篇同类同一人按最高奖计,不累计。

3、除明确规定外,两人或两人以上同时辅导的学生得奖,按一人计指导奖。

4、教师有违纪师德、师风行为(如乱收费或体罚学生等现象),并对学校造成不良影响,该教师期末考评定为最低档次,并在当年评优或评职称中一票否决。

5、其余未尽事宜由校行政会研究决定。

                                      

  2012年10月13修订

                                      ( 第九届一次教代会通过 )

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